近日，深圳2家企业

因强制职工加班

被官方告戒并处以罚金

案例曝光后速即登上热搜

激勉网友盘考

一谈来看

案例一

2025年2月，深圳市南山区东谈主力资源局接到全球投诉深圳市某时期有限公司存在强制职工加班的问题，遂立即张开拜谒。

经查，该公司在2024年11月至2025年1月时期，造孽延迟336名办事者使命时辰，东谈主均月延迟使命时辰44.23小时。南山区东谈主力资源局照章对该公司发出《办事监察责令改正请示书》，条款限期改正造孽活动，该公司到期未提交整改费力。

在述说和狡辩期，该公司提交了加班左券和整改论说，称已足额支付职工加班工资，苦求废除行政处罚。经复核，该公司超时加班的造孽活动颠倒3个月，不合适不予处罚的情形。

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根据《办事保险监察条例》第二十五条规矩，对该公司造孽延迟办事者使命时辰的造孽活行动出行政处罚：告戒，并按每东谈主300元的圭臬罚金东谈主民币100800元整。

案例二

2024年10月，深圳市罗湖区东谈主力资源局接到举报，响应深圳某物流有限公司涉嫌存在无故剥削职工工资、无故罚金以及造孽取消夜班补贴的活动，遂立即张开拜谒。

经查，该公司不存在无故剥削职工工资、无故罚金、造孽取消夜班补贴等活动，但在拜谒历程中，查实该公司2024年8—10月存在造孽延迟办事者使命时辰的活动，触及办事者138东谈主，东谈主均月延迟使命时辰91.22小时。

2024年12月6日，罗湖区东谈主力资源局照章向该公司投递《办事监察责令改正呈报书》。经责令改正，该公司提交《加班超时整改有盘算》，承认如实存在职工超时加班的问题，并将实时改正该造孽活动。2024年12月18日，罗湖区东谈主力资源局向该公司投递《办事监察行政处罚事前示知书》，抢庄牛牛APP该公司落后未苛刻述说狡辩见地。

针对该公司上述造孽活动，罗湖区东谈主力资源局根据《办事保险监察条例》第二十五条规矩作出行政处罚：告戒，并按每东谈主300元的圭臬罚金东谈主民币41400元整。

此外，广州法院发布

2026年办事争议十大典型案例

其中一案明确

办事者拆开鉴识理加班

不组成不死守使命安排

案例三

韦某系信某公司工程师，在已邻接屡次招揽公司安排加班到半夜的情况下，2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分，信某公司又通过微信使命群条款韦某链接加班责罚时期问题，且韦某次日仍需平日上班，韦某以该加班不具备进犯性和必要性为由赐与拆开。

信某公司遂以韦某“两次不死守使命安排”为由灭亡办事合同。韦某觉得灭亡事由不建立，目的信某公司组成造孽灭亡办事合同，应支付补偿金，遂成讼。

法院经审理觉得，韦某始终加班且在案涉两天内已抓续加班至较晚时辰，信某公司未提供字据阐发其条款办事者链接加班的必要性与合感性，亦未调遣韦某次日出勤时辰，故韦某拆开链接加班不组成不死守使命安排，遂认定信某公司灭亡活动造孽，判决信某公司支付造孽灭亡办事合同的补偿金。

遇到造孽加班或罢免，不错怎样作念？

Q

国度统计局《对于工资总和组成的规矩》（1990年1月1日国度统计局令第1号）第九条规矩：“加班加点工资是指按规矩支付的加班工资和加点工资。”

由此，加班费是指用东谈主单元向办事者支付的，颠倒办事者平日使命时辰的工资报恩。加班费是工资的组成部分，属于办事报恩。

如若你的休息权受到侵略，或因拆开鉴识理加班被处罚，请按以下步伐感性维权：

1、固定字据。保存好使命群聊天记载、加班呈报、考勤记载、工资条、办事合同等，以便阐发加班安排的存在；

2、里面相易。不错向用东谈主单元东谈主力资源部门或把持提交书面异议，明确指出加班安排的鉴识感性以及联系法律规矩；

3、行政投诉。向用东谈主单元场合地的办事保险监察部门投诉举报，条款责令用东谈主单元改正；

4、办事仲裁。实时向办事争议仲裁委员会苦求仲裁，目的补偿金、加班费等；

5、拿告状讼。对办事仲裁后果不屈的抢庄牛牛APP，可在法依期限内向东谈主民法院拿告状讼。